Le novità della Naspi: guida pratica ai cambiamenti

Naspi, le novità da gennaio 2025: chi ne ha diritto e le nuove regole

A partire da gennaio 2025, la Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) sarà soggetta a significative modifiche normative, introdotte dalla recente Manovra finanziaria. Questi cambiamenti, volti a contrastare frodi e abusi, hanno generato dibattito tra esperti e rappresentanti sindacali, che li considerano potenzialmente penalizzanti per i lavoratori in buona fede.

1. Limitazioni per chi si dimette e accede a un nuovo impiego

Uno dei cambiamenti principali riguarda i lavoratori che, dopo essersi dimessi volontariamente, trovano un nuovo impiego. Per accedere alla Naspi in caso di licenziamento dal secondo lavoro, sarà necessario dimostrare almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo impiego. Prima di questa modifica, il requisito non era così stringente, rendendo più facile ottenere l’indennità.

2. Cessazione del rapporto di lavoro per assenze ingiustificate

Le nuove norme stabiliscono che, in caso di assenze ingiustificate superiori a 15 giorni (o al termine massimo previsto dal contratto collettivo), il rapporto di lavoro potrà essere considerato risolto per volontà del lavoratore. Questa condizione escluderà automaticamente l’ex dipendente dal diritto alla Naspi.

3. Chi ha diritto alla Naspi?

Nonostante le nuove restrizioni, l’accesso alla Naspi rimane garantito per alcune categorie di lavoratori, tra cui coloro che si dimettono per giusta causa o durante il periodo di tutela della maternità, oltre ai casi di risoluzione consensuale in contesti specifici, come trasferimenti lontani o procedimenti di conciliazione.

4. Dimissioni dovute a motivi validi

Le dimissioni per giusta causa continueranno a garantire l’accesso alla Naspi. Tali dimissioni sono riconosciute quando il rapporto di lavoro diventa insostenibile per comportamenti del datore di lavoro, come il mancato pagamento dello stipendio o gravi episodi di mobbing.

5. Sospensione della Naspi per i rimpatriati

Un’altra stretta riguarda i lavoratori italiani rimpatriati. Dal 2025, non sarà più possibile richiedere la Naspi per coloro che perdono il lavoro all’estero e fanno ritorno in Italia, una misura prevista dalla legge del 1975. Questa decisione punta a ridurre le spese pubbliche, ma rischia di lasciare senza protezione chi lavora oltre confine.

6. La procedura via internet per l’accesso

Per richiedere la Naspi, i lavoratori devono dichiarare la propria disponibilità immediata al lavoro tramite il portale nazionale delle politiche del lavoro. Questo passaggio consente di attivare percorsi di politica attiva, come corsi di formazione e orientamento.

7. Determinazione dell’importo della Naspi

L’ammontare della Naspi dipende dal reddito percepito nei quattro anni precedenti la domanda. Generalmente, l’indennità è pari al 75% della retribuzione media mensile imponibile, con variazioni che tengono conto dell’importo di riferimento stabilito dalla legge.

8. Le obiezioni dei sindacati alle recenti normative

I sindacati, come la CGIL, hanno espresso preoccupazione per queste modifiche, definendole una stretta “sbagliata e pericolosa”. Secondo i rappresentanti dei lavoratori, il rischio è che le nuove regole penalizzino anche chi si dimette per motivi legittimi o in buona fede.

9. Priorità del Governo

Le nuove regole sulla Naspi mirano a contrastare gli abusi, come l’ottenimento dell’indennità attraverso dimissioni strategiche e rapporti di lavoro brevi. Il governo spera che queste modifiche incentivino una maggiore stabilità occupazionale.

10. Influenza sui lavoratori e sul sistema occupazionale

Le novità introdotte potrebbero avere un impatto significativo sul mercato del lavoro italiano. Da un lato, potrebbero scoraggiare comportamenti opportunistici; dall’altro, potrebbero creare difficoltà per i lavoratori che affrontano situazioni di precarietà o dimissioni legittime.